ENIAIA
ΜΙΑ ΜΑΤΙΑ ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ (με αφορμή περιοδεία στα καταστήματα της ΛΑΡΙΣΑΣ)
12/6/2026
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Στη πρόσφατη περιοδεία της ΕΝΙΑΙΑΣ σε καταστήματα της περιφέρειας (κυρίως σε Λάρισα και αλλού) αναδείχτηκαν ακόμη περισσότερο τα έντονα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε οι εργαζόμενοι στο Δίκτυο. Εντατικοποίηση της εργασίας, άπιαστη (και όπως έχουμε επανειλημμένα καταγγείλει) απάνθρωπη στοχοθεσία, μειωμένο προσωπικό… Όλα αυτά είναι χιλιοειπωμένες καταστάσεις για τις οποίες, αν δε ληφθούν ΑΜΕΣΑ και ΔΡΑΣΤΙΚΑ μέτρα, οι εργαζόμενοι προειδοποιούμε ότι θα βρούμε τρόπο να αντιδράσουμε και να κερδίσουμε το δίκιο μας..
Κι επειδή ο τρόπος δε μπορεί να εξαντλείται σε υποσχέσεις για κάποιες λιγοστές προσλήψεις που δε καλύπτουν ούτε το 5% των αναγκών και των κενών που δημιουργούν οι εθελούσιες και οι συνταξιοδοτήσεις, επειδή ο τρόπος δεν είναι οι ατέρμονες συζητήσεις ΣΥΕΤΕ και Διοίκησης για το πελατοκεντρικό ή τις κατά το δοκούν κατατάξεις των καταστημάτων σε κατηγορίες και τα μεγαλόπνοα σχέδια της τράπεζας για την κερδοφορία της (που παρεμπιπτόντως αυτό προϋποθέτει την εξάντλησή μας ψυχική και σωματική), εμείς απλά παραθέτουμε ότι ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΔΕ ΘΑ ΜΕΙΝΟΥΜΕ ΜΕ ΣΤΑΥΡΩΜΕΝΑ ΤΑ ΧΕΡΙΑ – ΔΕΝ ΠΑΡΑΔΙΔΟΥΜΕ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΜΑΣ ΣΤΗ ΨΥΧΙΚΗ ΚΑΙ ΣΩΜΑΤΙΚΗ ΜΑΣ ΥΓΕΙΑ ΓΙΑ ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟ ΚΑΝΕΝΟΣ!
Με αυτή την έννοια (κι επειδή αυτά που αντικρίσαμε στη Λάρισα συμβαίνουν αντίστοιχα και σε Ιωάννινα, Βόλο, Τρίκαλα και αλλού), ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ τη ΔΙΟΡΘΩΣΗ της οδηγίας της Διοίκησης «περί προγραμματισμού – λήψης και εξάντλησης κανονικών αδειών» που κάνει χρήση του «δικαιώματος του εργοδότη» να μας ζητά να προγραμματίσουμε για τουλάχιστον 5 κι όχι για 10 συνεχόμενες μέρες, όπως γινόταν πάντα!
ΝΑ ΤΟ ΠΑΡΕΤΕ ΠΙΣΩ! Σε 5 μέρες οι εργαζόμενοι δεν προλαβαίνουμε όχι μόνο να αναπαυτούμε με τα παιδιά μας και τις οικογένειές μας, αλλά ούτε καν να αποφορτιστούμε από τα συνεχόμενα deadlines και meetings στο teams όλης της χρονιάς! Ακόμα και η διάταξη της κλαδικής σύμβασης που και η ΕΤΕ συνυπόγραψε πριν από ένα περίπου χρόνο σαφώς καθορίζει ότι: «η κανονική άδεια δύναται να χορηγείται τμηματικά υπό την προϋπόθεση ότι ένα τουλάχιστον τμήμα αυτής δε θα είναι μικρότερο των δέκα (10) συνεχόμενων εργασίμων ημερών». Για να μην ξεχνιόμαστε…
Συγκεκριμένα λοιπόν στη Λάρισα και μετά από συζητήσεις με τους συναδέλφους στα καταστήματα, ξεχωρίζουμε κάποια ζητήματα:
- Ένας μόνο ταμίας στο Κεντρικό Κατάστημα για όλο τον Νομό Λάρισας (περίπου 270.000 κάτοικοι), την ίδια ώρα που η ουρά πελατών στον υπάλληλο υποδοχής κοντεύει να φτάσει στην έξοδο!
-Η συνεχής επέκταση των telerless καταστημάτων δε φαίνεται να εξυπηρετεί ούτε τους συναδέλφους πόσο μάλλον τους πελάτες που έρχονται αντιμέτωποι με μηχανήματα που δε λειτουργούν, με μηχανήματα που έχει τελειώσει το χαρτί εκτύπωσης και δε μπορούν να εκτυπώσουν απόδειξη της συναλλαγής τους (!) και διάφορα άλλα τραγελαφικά, όπως στο κατάστημα Αγ. Γεωργίου.
- Η ασφάλεια των συναδέλφων στο κατάστημα Οδ. Πατρόκλου φαίνεται να μην απασχολεί τη Διοίκηση, οι οποίοι εργάζονται σε ένα κατάστημα – τρύπα χωρίς ΕΞΟΔΟ ΚΙΝΔΥΝΟΥ… Κι επειδή ως κλάδος έχουμε (κυριολεκτικά) καεί από τέτοιου είδους παραλείψεις και ανευθυνότητες, η ΕΝΙΑΙΑ επιμένει να βρεθεί ΑΜΕΣΑ λύση και να στεγαστεί το κατάστημα σε κτήριο με έξοδο κινδύνου και όλα τα απαραίτητα μέτρα για την ασφάλεια υπαλλήλων και πελατείας.
Σημειώνουμε δε ότι τη μέρα που βρισκόμασταν στη Λάρισα έτυχε να δοθεί η κλαδική παροχή (αυτή που κάποιοι επιμένουν να ονομάζουν επίδομα ισολογισμού) ίση με τον μισό (κλαδικό) μισθό μας, μια παροχή που τουλάχιστον προκάλεσε γέλιο στους συναδέλφους, μιας και όλοι αναγνωρίζουμε ότι δε φτάνει ούτε για ζήτω… Η συζήτηση με όλους ανεξαιρέτως τους συναδέλφους εκ των πραγμάτων κινήθηκε στα αναμενόμενα: Γιατί να δουλεύουμε τόσο εντατικά για τόσα λίγα χρήματα; Γιατί ο μισθός μας μένει ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΑ καθηλωμένος στα επίπεδα του 2009; Πώς μπορούν οι εργαζόμενοι να αντιδράσουμε και να απαιτήσουμε αυξήσεις στο μισθό με ταυτόχρονη μείωση του ωραρίου και αυξημένα εργασιακά δικαιώματα, όπως απαιτεί και η ανάπτυξη τεχνολογικών και επιστημονικών επιτευγμάτων.
Ως ΕΝΙΑΙΑ θα συνεχίσουμε τις περιοδείες στα καταστήματα για την ανάδειξη όλων των προβλημάτων μας.
Σε κάθε περίπτωση, στη συνεδρίαση του ΔΣ του ΣΥΕΤΕ την επόμενη βδομάδα, η ΕΝΙΑΙΑ θα καταθέσει πρόταση για αγωνιστική απεργιακή απάντηση μπροστά στη συνεχόμενη αδιαφορία της Διοίκησης για τα καθημερινά ζητήματα σε Δίκτυο και σε διευθύνσεις της Τράπεζας.
Υ.Γ. Σε ό,τι αφορά το νέο ηλεκτρονικό (!) σεμινάριο «Βασικές Δεξιότητες Πρώτων Βοηθειών – ΚΑΡΠΑ @ Λαβή Heimlich», πέραν από το αστείο του ζητήματος (=Πως ακριβώς θα καταφέρουμε να κάνουμε εξάσκηση … εξ αποστάσεως?), επιμένουμε ότι η Διοίκηση μάλλον θα πρέπει να ασχοληθεί ΣΟΒΑΡΑ με την υγεία και την ασφάλεια των υπαλλήλων της, δεδομένου των τραγικά αυξανόμενων περιστατικών καρδιαγγειακών και εγκεφαλικών επεισοδίων λόγω εργασιακού στρες!