ΕΝΙΑΙΑ 
ΤΙ ΓΥΡΕΥΕΙ Η ΑΛΕΠΟΥ ΣΤΟ ΠΑΖΑΡΙ…
18/5/2026
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Είναι ολοφάνερη η στόχευση της Διοίκησης της Τράπεζας, η οποία το τελευταίο διάστημα έχει επιδοθεί στο αφήγημα της εισαγωγής συστημάτων «Τεχνητής Νοημοσύνης» («AI») σε όλους τους τομείς της τραπεζικής, προκαλώντας αναστάτωση στους εργαζόμενους (οι οποίοι παρεμπιπτόντως, ακόμη και να ήθελαν να βρουν τα ανάλογα σεμινάρια που θα τους «...εκπαιδεύσουν για τα πιο αναβαθμισμένα έργα και λειτουργίες», ούτε καν έχουν εισαχθεί τέτοια στην Τράπεζα ακόμη).
Στο ολοένα αυξανόμενο κέρδος αποσκοπούν. Και αυτός είναι και ο λόγος που ο κ. Μολυβιάτης (Γενικός Διευθυντής Λειτουργικής Στήριξης της ΕΤΕ), αναφέρθηκε στο Delphi Forum στο ότι αυτά τα συστήματα Τεχνητής Νοημοσύνης που έχει αναπτύξει η Τράπεζα θα μπορούσαν σήμερα να αντικαταστήσουν το 4% των εργαζομένων και το 15-20% μέχρι το 2030!
Το πρόβλημα όμως που έχουμε να διαχειριστούμε σήμερα δεν είναι το «αν τα ρομπότ θα αντικαταστήσουν τον άνθρωπο». Αυτό που στοχεύουν και καταφέρνουν με τέτοιου είδους δηλώσεις είναι πως εκτινάσσουν την εντατικοποίηση στο κόκκινο, αφού οι εργαζόμενοι στο δίκτυο και τις κεντρικές υπηρεσίες θα τρέχουμε ράλι για να «αποδείξουμε» ότι ο καθένας μας είναι απαραίτητος και άρα να μην είμαστε στο ποσοστό των εργαζομένων που θα αντικατασταθεί από την ΑΙ.
Ταυτόχρονα αποσκοπούν στο ότι θα αναγκαζόμαστε να «αναπτύσσουμε συνεχώς τις δεξιότητες μας» – όχι φυσικά με τα απαραίτητα σεμινάρια που δε γίνονται ή που μας ζητούν να πάρουμε κανονικές άδειες για να τα παρακολουθήσουμε (ακόμα κι εκεί έχει φτάσει η διοίκηση!) – αλλά με δικά μας μέσα προκειμένου να γίνουμε πιο «κατάλληλοι» στις νέες συνθήκες της αγοράς εργασίας.
Δεξιότητες που αναπτύσσουμε προκειμένου να αυξηθεί ο μισθός μας, ο οποίος ουσιαστικά είναι καθηλωμένος, αν αναλογιστούμε ότι ο κατώτερος κλαδικός μισθός το 2009 ήταν €1.000 με τον γενικό κατώτατο στα €740 και σήμερα αγγίζει τα €1.040 με τον γενικό κατώτατο στα €920… τραπεζοϋπάλληλοι είμαστε, ας υπολογίσουμε την αναλογία στις «αυξήσεις» που έχουμε. Και μάλιστα, ένα τμήμα της «αύξησης» του εισοδήματός μας να προέρχεται από τα bonus που είτε φορολογούνται είτε δίνονται σε πόντους go4more. Μπρός γκρεμός και πίσω ρέμα….
Η μόνη πραγματική απάντηση των εργαζομένων είναι η διεκδίκηση ουσιαστικών αυξήσεων στο μισθό μας και όχι με οποιαδήποτε άλλη μορφή που εφευρίσκει η τράπεζα για να μας «πετάξει το τυράκι».
Έχουμε καθημερινά παραδείγματα εντατικοποίησης, κυρίως στα καταστήματα με ελάχιστους εργαζόμενους που πολλές φορές 2 ή 3 άνθρωποι χρειάζεται να βγάζουν δουλειά για 10. Όπως για παράδειγμα συνάδελφοι που αναγκάζονται να δουλέψουν απλήρωτα για να βγει η δουλειά, για να φορτώσουν μισθοδοσίες εργαζομένων από άλλους κλάδους και επιχειρήσεις.
Διαβάσαμε επίσης με έκπληξη την ανακοίνωση της ΟΤΟΕ που αναγορεύει τον κοινωνικό διάλογο και τη διαβούλευση των κοινωνικών εταίρων ως το σημαντικότερο παράγοντα στη διαχείριση οποιοδήποτε αλλαγών. Μας θύμισε την «κοινωνική συμφωνία της ντροπής» του προέδρου της ΓΣΕΕ με το Υπουργείο Εργασίας… Και πως αλλιώς θα μπορούσε να ήταν, όταν ονειρεύονται ένα κίνημα καθηλωμένο που θα συμβιβάζεται και θα αναθέτει τα προβλήματα του σε σωτήρες. Εκεί στηρίζονται και οι τραπεζίτες που γράφουν στα παλιά τους τα παπούτσια τις συλλογικές συμβάσεις, όποτε τους συμφέρει.
Οι εργαζόμενοι όλων των κλάδων, όπως και στην Εθνική Τράπεζα, ξέρουμε πώς να διεκδικούμε και να αγωνιζόμαστε. Το αποδείξαμε και στο φετινό εορτασμό της Εργατικής Πρωτομαγιάς, που πλημμυρίσαμε την πλατεία Συντάγματος τη στιγμή που στην πλατεία Κλαυθμώνος μπορούσες να μετρήσεις τους συγκεντρωμένους στα δάχτυλα του ενός χεριού.
Απαιτούμε ΤΩΡΑ μείωση του ωραρίου μας με ταυτόχρονη αύξηση του μισθού για όλους.
Το αίτημα για 7ωρο-5ήμερο-35ώρο είναι πιο επίκαιρο από ποτέ, ειδικά σήμερα που η τεχνολογία και η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί και πρέπει να μπει στην υπηρεσία των εργαζομένων για βελτίωση των συνθηκών εργασίας και μείωση του εργάσιμου χρόνου. Σήμερα που η τεχνολογία είναι σε τέτοια επίπεδα και μπορεί στην υπηρεσία όλου του λαού να δημιουργήσει προϋποθέσεις για ουσιαστική βελτίωση όλων των τομέων της ζωής μας. Δε τσιμπάμε στο δόλωμα της 4ήμερης εργασίας, που παρουσιάζει η σοσιαλδημοκρατία ως πανάκεια. Το μόνο που θα εξασφαλίσει είναι ότι θα δουλεύουμε ήλιο με ήλιο για να βολεύονται οι εργοδότες πίσω από την υποτιθέμενη διασφάλιση προσωπικής και επαγγελματικής ζωής. Άλλωστε ΚΑΙ η σοσιαλδημοκρατία (ΠΑΣΟΚ και ΣΥΡΙΖΑ) έχουν φροντίσει γι’ αυτό, ψηφίζοντας και στηρίζοντας κάθε αντεργατικό νομοθέτημα που έχει επιβάλει τις 13 ώρες δουλειάς, τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, την κατάργηση των συλλογικών συμβάσεων, τις «κοινωνικές συμφωνίες» της ντροπής.
ΑΓΩΝΑΣ ΤΩΡΑ ΓΙΑ:
- Κατάργηση όλων των αντεργατικών νόμων που υπονομεύουν τις συλλογικές συμβάσεις. Πλήρη εφαρμογή της κλαδικής σύμβασης ΣΕ ΟΛΕΣ τις τράπεζες και ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ τους εργαζόμενους. Μόνιμη και σταθερή δουλειά με δικαιώματα για όλους.
- 7ωρο – 5ήμερο – 35ωρο.
- Αύξηση των μισθών – άμεση και αναδρομική καταβολή της κλεμμένης 12ετίας για την εξέλιξη στα κλιμάκια και την πολυετία – Επαναφορά ΣΤΗΝ ΟΛΟΤΗΤΑ ΤΟΥ του επιδόματος ισολογισμού.
Υ.Γ. Αφήνουμε ασχολίαστη την πρόθεση της Τράπεζας για μειοψηφική συμμετοχή 30% στην ασφαλιστική εταιρεία Allianz Ευρωπαϊκή Πίστη, ένα χρόνο περίπου μετά την πώληση της Εθνικής Ασφαλιστικής στην Τράπεζα Πειραιώς…